个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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瑞方受邀到上海考察交流

　2017年10月27日，为进一步加强行业交流，探讨人力资源行业的发展前景及规划，由瑞方人力运营中心总监余涛、胜任力人力总经理陈冰、大瀚人才全国总监、通发广进人力总经理李厚明等人组成的考察团，在四川省人力资源服务行业协会会长魏阿庆的带领下，赴上海考察交流。考察团先后来到上海人力资源产业园和上海外服公司总部参观考察，受到了上海人才行业服务协会秘书长朱庆阳、副主任陈欣、上海外服总部副总裁夏海权、毕培文、总经理陈伟奇的热烈欢迎。

（图1：上海人力资源产业园区）

　　10月27号上午，会长魏阿庆带领瑞方人力一行实地考察了上海市人力资源产业园，并参加了上海人才行业服务协会举办的行业交流座谈会。座谈会上，上海人才行业服务协会朱秘书长首先对本协会的发展和营收情况进行了概述，并对人力资源企业的发展提供了宝贵的建议。随后双方就人力资源产业研究、行业产品体系、产业人才分类等方面进行了交流、分享。余总监在产业研究层面分享了瑞方“瑞人云”一站式系统研究成果，他提出运用人力资源数据库打造“瑞人云”的设想，得到了朱秘书长、魏会长等人的一致认同。


（图2：座谈会现场）
 
　　在上午座谈会圆满结束后，10月27日下午，余总监又随考察团参观了上海外服公司总部，受到了上海外服副总裁夏海权、毕培文、总经理陈伟奇的热情接待。在副总裁夏海权等人的陪同下，考察团参观了公司展厅，展厅工作人员就上海外服公司的发展、企业文化、核心主业、服务优势、荣誉奖项、未来用工设想等内容做了详细介绍。


（图3：上海外服参观讲解现场）
 
　　余总监在参观过程中，认真聆听了上海外服的业务领域及服务优势，在瑞方人力“互联网+”战略思想下，与外服副总裁夏海权、毕培文探讨、交流了人力资源数据库的发展前景。副总裁夏海权表示：人力资源数据库是以后行业发展的必经之路，瑞方人力数据库的建立已初具规模，非常值得学习借鉴，明年到瑞方考察学习可提上日程。

　　经过为期一天的上海之行，瑞方人力对人力资源行业的发展有了更为深刻的认识，坚定了公司“互联网+”的发展规划，充分利用人力资源数据库知识，坚持自主研发“瑞人云”系统，打造人力资源一站式服务，为人力资源信息化发展做出自己的贡献。

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