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以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】
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社保缴费基数是工资吗?在单位上班的朋友只知道自己在上班时,每月会从工资中扣掉一部分钱出来缴纳社保,而不值得为什么缴纳那么多,今天我们就来给大家讲讲社保缴费基数是工资吗?
社会保险缴费基数称为社会保障缴费基数,是指被保险人在一年内支付各种保险类型的社会保险基数。它由雇主宣布,是计算被保险人社会保险福利的重要依据。
一般社会保障缴费基数越高,可以使用的医疗费用越多,退休时领取的养老金就越高。因此,中国各省市的社会保障机构将每年对社会保障缴费进行核实,以避免发生虚假报告,漏报,少报支付基础。
社会保障缴费基数有一个下限,一般为上一年社会平均工资的60%。以上海为例。去年社会工资为5939元/月,因此今年上海社会保障基金的下限为5939×60%(3563.4元)。也就是说,社会保障必须根据这个数字来计算。即使工资低于3500元,社会保障金必须支付3563.4元。
可以看出,社会保障缴费基数的下限与合同工资无关。劳动合同的数字是应付工资,即双方签署的数字。无论出于何种原因,公司必须根据这个数字支付工资。
正常经营时,应当支付社会保障和公积金的个人应付部分,然后减去个人所得税(如果有的话),以获得实际支付的工资数。
员工工资与社会保障缴费基数之间的关系是什么?
员工工资决定了社会保险缴费的基数。换句话说,员工的平均月薪是4000元,那么社会保险的支付是以4000元为基础的。
支付的基数越高,退休时领取的养老金就越高。
以下是社会保障缴款的具体计算方法:
1.养老保险:单位支付员工总薪资的22%,个人为8%;
2.医疗保险:如果缴费率为9.5%,则单位支付7.5%,个人支付2%;
3.工伤保险:所有工伤保险由单位支付。缴费率可以是社会基数的60%或100%。
4.生育保险:生育保险由单位支付,缴费率一般为6%;
5.失业保险:您可以支付60%的社会基础的3%,或者您可以支付社会基数的3%100。
以上就是社保缴费基数是工资吗?的资料,想了解其他社保相关知识的,可以返回首页进行查看。
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