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岗位外包的优势

　　岗位外包的优势。岗位外包顾名思义就是把公司内部分岗位职责外包给其他人力资源公司做。为什么现在越来越多的企业愿意岗位外包呢?岗位外包有什么优势吗?

一、企业岗位外包的优势

　　1、降低企业管理成本。

　　用人单位无需为外包的岗位设立专门的人力资源管理人员对外包工进行管理，由岗位外包机构的相关项目对接团队完全承担这一任务，为用人单位节约了管理成本。

　　2、降低岗位人力资源管理费用支出。

　　用人单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地岗位外包工调整工资的标准，更可依据业务需要随时增减员，这样做就能为企业节省：招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

　　3、能有效规避劳动纠纷、用工风险。

　　岗位流程外包工劳动合同隶属外包公司，与用人单位之间完全没有劳动合同关系。这样，作为用工单位，有效规避了与外包工的人事(劳动)纠纷。同时，由于岗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。

　　4、降低用工风险、用工成本。

　　因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

　　岗位外包虽然能给企业发展带来很多的好处，有它一定的优势存在，但是，岗位外包也是存在缺点的。下面，我们了解一下岗位外包的劣势缺点。

二、岗位外包的劣势(缺点)有哪些?

　　1、企业支出中要多出一笔外包费用，增加企业支出。

　　2、企业选择外包岗位供应商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意了。

　　岗位外包有优势也有劣势，综合来看企业岗位外包的优势大于劣势，这也是为什么越来越多的企业原因将公司部分岗位外包的原因。