成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

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雅安社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 2697 17316 16% 8% 416.67  175.44  2770.56 1385.28
失业保险 2662 上不封顶 0.6% 0.4% 13.94  9.29 
基本医疗保险 3752 14027 8.00% 2.00% 232.28  61.94  1122.16 280.54
补充医疗 260/人/年,单位缴纳,入职一次性收取
工伤保险 3236 16179 0.500% 23.02  80.9
生育保险 已并入医疗
小计 685.91  246.67  3973.62  1665.82 
合计 932.58  5639.44 
【备注】社保增减员截止时间:每月15日。

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+生育基数×失业比例+工伤基数×工伤比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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医疗保险报销

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社保转入

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

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社保常识

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五险一金断交怎么处理?

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

  “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金断缴的影响

  养老保险:养老保险断交不会有太大影响,只要在退休前缴纳够15年就可以领取养老金,本着多交多得的原则,所以不断交是最好的,确实不可避免的原因导致断交也请放心。

  医疗保险:医疗保险不大一样,在退休年缴纳满足女性20年、男性25年,就可以终身享受医疗保险待遇,在未退休时候,断交就意味着不再享受医疗保险。如果断交在60天以内,缴纳次月就可以继续享受保险,如果在60天以上,180天以内,缴费当天开始算,缴费到达三个月后即可享受医疗保险待遇。如果在180天以上同理需要6个月。

  生育保险:生育保险必须连续缴纳一年以上才能享受,而且在享受待遇时候也不能断交,如果断交,需要再缴纳一年以上才可享受生育保险待遇。

  失业保险:连续缴纳一年失业保险后,失业并且已经进行失业登记,就可以享受失业保险。所以断交也不会有什么影响,只要在用前交够一年就行。

  工伤保险:和失业保险一样,在用前交够一年就行,中间出现断交也不会有太大影响。

  住房公积金:公积金也是一样,用前交够一年就可以,断交也不会有影响的说。

五险一金断交怎么处理? 第1张

离职后五险一金断缴怎么解决?

  公司职员:1、辞职后又在原来城市找新工作,把资料交给新单位的人事部,他们即可办理;

  2、辞职换城市工作,办理社保账户的异地转移。

  自由职业:1、是本地户口的人,可以通过社保代理服务公司缴存社保。

  2、属于集体户,户口档案放在人才市场,通过人才服务中心缴存