成都人力资源事务外包_企业人力资源事务外包_社保基数_社保查询_社保政策_五险一金 | 社保028

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常德社保基数
类型 最低缴费基数 最高缴费基数 单位承担比例 个人承担比例 单位最低金额 个人最低金额 单位最高金额 个人最高金额
基本养老保险 3033 15435 16% 8% 485.28 242.64 2469.60 1234.80
基本医疗保险 3087 15435 7.0% 2.0% 216.09 61.74 1080.45 308.70
失业保险 3033 50000 0.70% 0.30% 21.23 9.10 350.00 150.00
工伤保险 3033 16584 0.80% 24.26 132.67
生育保险 2970 14850 0.50%   14.85   74.25  
大病医疗 8 8 8 8
小计 769.71 321.48 4114.97 1701.50
合计 1091.19 5816.47

社保缴费计算方法

企业社保缴费基数不同,缴纳费用不同

企业社保费用=养老基数×养老比例+医疗基数×医疗比例+失业基数×失业比例+工伤基数×工伤比例+生育基数×生育比例。

公式如上:【注:比例=企业承担比例+个人承担比例】

以成都最低企业社保费用计算为例:【包含大病医疗】

社保费用:1321.24=3726×(16%+8%)+3726×(6.9%+2%)+3726×(0.6%+0.4%)+3726×(0.8%+0%)+3726×(0.16%+0%)+3726×(0.6%+0%)

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常德人力资源事务外包服务

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社保转入

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公积金转入

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社保信息修改

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标准服务

  • 企业社保账户托管
  • 代办代跑腿五险一金缴纳
  • 代办社保基数调整
  • 代办养老保险报销
  • 代办医疗保险报销
  • 代办生育保险报销
  • 按月转账开具发票

常德代办社保资质证书

社保常识

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人事外包有哪些注意事项?

  人事外包有哪些注意事项?人事外包是目前企业都很流行的一个缴纳社保的方式,它能够很好的降低企业成本,减轻企业事务性工作。那么人事外包有哪些注意事项呢?下面我们就来看看。

人事外包有哪些注意事项? 第1张

  首先,检查社保机构的手续。

  个人选择人力资源公司支付社会保障时,必须检查该公司是否合法成立并具有正式资格。在市场上从事社会保障代理业务的公司通常是人力资源公司和劳工公司。选择时,我们必须检查公司是否具有营业执照,人力资源服务执照和劳务派遣执照。证书和其他资历齐全。

  其次,检查社会保险公司的业务范围。

  就是说,这家公司只是当地的社会保障机构或全国性的机构。根据您公司的性质,一些付费的社会保障公司仅在本地开展业务,有些在全国范围内开展业务。另外,如果您出于进入广州的目的而购买社会保障,则应注意这一点。由于入户技能和学历也必须与被保险人的业务范围相关,因此我们正在做社会保险。最好清楚地问一下,公司正在支付社会保障。

  3.缴纳社会保障金时是否签署协议。

  在社保支付过程中,两党只是代理关系。双方之间没有劳资关系。因此,我们必须与人力资源公司签署协议,以防止他们在收到钱后支付社会保障,这导致我们亏损。

  第四,检查是否有隐藏费用。

  社会保障金支出包括社会保障费和服务费。服务费由社会保障机构收取。在进行社会保险时,我们必须询问其收费方式以及提供的服务。查看社保机构是否不是实际价格,是否存在无形成本等,并在做出决定之前先三思。

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