个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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劳务派遣公司具体是做什么的？

　　劳务派遣是近些年新兴的产物，其功能就是用人单位把给他干活的人和事分离出去，交给派遣工司管理，让派遣公司处理一些事情，劳务派遣公司负责招募和签约工人，作为工人和用人单位的中介，收取服务费，然后依照比例原则向工人收取分成服务费。

　　这其实就是用人单位不想直接承担相应的责任，所以选择把人和事转包，他们只需要你干活，然后达到他们预期的收益目标即可。一旦过程中有不足，用人单位就会挑毛病，普遍的就是让你加班干活等等。

　　那么派遣公司到底怎么产生的呢?在社会早期，劳务派遣公司是为了解决剩余劳动力与多余工作量不匹配的问题而存在的。比如医院，大量的急需医护知识的岗位，比如前台，比如后勤工等等。这些岗位普遍的技术要求比较低，俗称就是谁都能干，再文雅点就是就业门槛低，没有什么核心竞争力。这些岗位如果招医学院的学生成本比较高，而且这些岗位也没必要非得让他们这群未来的医生干。而劳务派遣公司呢，恰巧有一批闲置的人员，暂时没有工作，可以稍加培训就派给医院工作，派遣公司挣个劳务费或者工资差价等。

　　单纯这里看起来，似乎劳务派遣公司还是个很正能量的存在。因为它实现了资源的合理利用，完成了资源的合理分配，解决了大量的未就业和待就业问题，对不对?

　　起初它存在的目的确实是为了解决这个问题，但是现在这种派遣形式已经变样了，纯粹成了用人单位节省开支的行为。用人单位需要人来填补岗位空缺，用人单位也不管这个岗位需不需要技术含量，反正派遣公司给我派人来就好，商量好工资收益，派遣公司就开始在市场上招人。招来的人呢，有的比用人单位的正式工干的还好，潜力还大，但是待遇却天差地别，这个时候他们就开始心理不平衡了，就会有别的问题。

　　至于提升待遇，这个问题很复杂。外包进来的人，签的合同是劳务派遣公司的，你想涨薪，首先外包这边不一定同意，而且就算同意了，比如你实际想涨2K，但是外包公司可能会去向用人单位提4K，因为他们自己还是想多抽取利润，至于其他方方面面的关系，就更复杂了，而用人单位呢，他们自己本来就有岗位预算，发现你要求这么高，肯定不会同意，难度可想而知。所以一般外包公司都是短期工，也留不住人。

　　反观用人单位呢，虽然说付出服务费只是纯粹想在用人之际雇佣临时工人，但出于利益计算，这一部分的付出可以替单位省下很多的人工成本付出，所以某些岗位，用人单位还是很换用外包的。

　　而劳务派遣工人，就处在非常弱势的地位，首先肯定是在同工不同酬的方面受到压榨，其次在收入方面又受到派遣公司的服务费收取，两个吸血鬼在这里，你本人这块蛋糕被切了不少，那微博的收入，压根不值当你的付出。

　　最后，或许劳务派遣公司有利于更好实现劳动力的配置，但是衍生的状况更多是不公平和一些黑暗面，权衡利弊，该项服务理应被压缩，一味的取缔不是我们应该才去的措施，外包公司应该作为用人单位的一个附属部门而不是一个独立的单位存在，如此对受雇佣的工人会有较多有利的保障，而用人单位也不用更频繁的去更换相应的人员，皆大欢喜。

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