个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

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2018年五险一金缴纳比例

　　2018年五险一金缴纳比例。五险一金做为现在社会的基本社会保障制度，大家购买社保的积极性还不是很好，个别城市在政策的刺激和影响下，导致，人们购买社保的愿望越来越强烈。那么，2018年五险一金缴纳比例是多少呢?
 

2018年五险一金缴纳比例

　　随着各地地方性政策的出台，越来越多的员工要求公司为其购买社保了，我们要知道的一点就是公司为员工购买社保，其中社保费用公式各自负责不同的比例的，也就是说社保费用个人和公司的缴纳比例是不一样的。因为每个城市的缴纳比例也是不一样的，小编不可能每个城市的五险一金缴纳比例都列出来，在这里方便大家料及五险一金比例，就以成都为例给大家讲接一下五险一金企业和个人的缴费比例是怎样的。

　　养老保险：企业缴费比例19%，个人缴费比例8%;

　　失业保险：企业缴费比例0.6%，个人缴费比例0.4%;

　　基本医疗保险：企业缴费比例6.5%，个人缴费比例2%;

　　大病医疗保险：企业缴费比例1%，个人不缴纳这部分的费用，并且有的城市没有大病医疗保险这一项;

　　生育保险：企业缴费比例0.8%，个人不缴纳;

　　工伤保险：企业缴费比例0.224%，个人不缴纳;

　　住房公积金：企业缴费比例5%(最低比例)，个人缴费比例5%(最低比例)。住房公积金缴纳比例也有好几个比例，一般公司是按照最低比例缴纳的。

　　以上就是以成都为例的2018五险一金缴纳比例，既然了解了新的缴纳比例，对于五险一金方面的新政策我们也要了解。
 

 

2018五险一金新政策变化

　　1、将实施基本养老保险金中央调基制度，促进全民参保计划的实施。

　　2、因为失业人员不能自己缴纳基本养老保险，将实施代缴基本养老保险，并提供职业技能鉴定补贴和创业补贴，之前的医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。

　　3、将在原有的养老保险的基础上，在增加一份养老积累。

　　4、住房公积金贷款新政。

　　了解2018年五险一金缴纳比例是知道自己的五险一金费用的第一步，要知道自己每个月要交多少社保费用，还要知道社保缴费基数，这样才能计算出五险一金每个月的具体费用是多少。

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