个人所得税计算方法2019

　　征缴个人所得税的计算方法，个人所得税费用扣除标准原来是3500，十三届全国人大常委会第五次会议27日再次审议个人所得税法修正案草案，草案维持一审时“综合所得(包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得)减除费用标准从3500元提高至5000元”的规定，同时个人所得税税率及级数保持不变，扩大3%、10%、20%三档低税率的级距。新增了专项附加扣除项目，包括：子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出、住房贷款利息和住房租金以及赡养老人支出（2019/01/01后扣除）。使用超额累进税率的计算方法如下：

　　缴税=全月应纳税所得额*税率－速算扣除数

　　全月应纳税所得额=(应发工资－五险一金)－5000

　　实发工资=应发工资－五险一金－缴税

个税起征点2019

　　个人所得税是对个人（自然人）取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税起征点是指国家为了完善税收体制，更好的进行税制改革，而制定的税收制度。2018年6月19日，十三届全国人大常委会第三次会议召开，个人所得税免征额拟调至5000元。2018年8月底，调查显示，大部分网民希望提高个税起征点。2018年8月27日十三届全国人大常委会第五次会议通过了关于修改《个人所得税法》的决定，并于2018年10月1日起过渡施行，2019年1月1日起正式施行。

个人所得税预扣率表一（居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过36,000元的部分	3	0
2	超过36,000元至144,000元的部分	10	2520
3	超过144,000元至300,000元的部分	20	16920
4	超过300,000元至420,000元的部分	25	31920
5	超过420,000元至660,000元的部分	30	52920
6	超过660,000元至960,000元的部分	35	85920
7	超过960,000元的部分	45	181920

说明：1、扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款，并按月办理全员全额扣缴申报。

个人所得税预扣率表二（居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用）

级数	累计预扣预缴应纳税所得额	预扣率（%）	速算扣除数
1	不超过20,000元的部分	20	0
2	超过20,000元至50,000元的部分	30	2000
3	超过50,000元的部分	40	7000

说明：1、应纳税所得额：劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为预扣预缴应纳税所得额。

个人所得税税率表三（非居民个人工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得适用）

级数	应纳税所得额	税率(%)	速算扣除数
1	不超过3,000元的部分	3	0
2	超过3,000元至12,000元的部分	10	210
3	超过12,000元至25,000元的部分	20	1410
4	超过25,000元至35,000元的部分	25	2660
5	超过35,000元至55,000元的部分	30	4410
6	超过55,000元至80,000元的部分	35	7160
7	超过80,000元的部分	45	15160

个人所得税税率表四（经营所得适用）

级数	应纳税所得额(含税)	应纳税所得额(不含税)	税率(%)	速算扣除数
1	不超过30,000元的部分	不超过28,500元的部分	5	0
2	超过30,000元到90,000元的部分	超过28,500元至82,500元的部分	10	1500
3	超过90,000元至300,000元的部分	超过82,500元至250,500元的部分	20	10,500
4	超过300,000元至500,000元的部分	超过250,500元至390,500元的部分	30	40,500
5	超过500,000元的部分	超过390,500元的部分	35	65,500

说明：1、本表含税级距指每一纳税年度的收入总额，减除成本，费用以及损失的余额。

相关推荐：

人事外包有哪些注意事项？

　　人事外包有哪些注意事项?人事外包是目前企业都很流行的一个缴纳社保的方式，它能够很好的降低企业成本，减轻企业事务性工作。那么人事外包有哪些注意事项呢?下面我们就来看看。

　　首先，检查社保机构的手续。

　　个人选择人力资源公司支付社会保障时，必须检查该公司是否合法成立并具有正式资格。在市场上从事社会保障代理业务的公司通常是人力资源公司和劳工公司。选择时，我们必须检查公司是否具有营业执照，人力资源服务执照和劳务派遣执照。证书和其他资历齐全。

　　其次，检查社会保险公司的业务范围。

　　就是说，这家公司只是当地的社会保障机构或全国性的机构。根据您公司的性质，一些付费的社会保障公司仅在本地开展业务，有些在全国范围内开展业务。另外，如果您出于进入广州的目的而购买社会保障，则应注意这一点。由于入户技能和学历也必须与被保险人的业务范围相关，因此我们正在做社会保险。最好清楚地问一下，公司正在支付社会保障。

　　3.缴纳社会保障金时是否签署协议。

　　在社保支付过程中，两党只是代理关系。双方之间没有劳资关系。因此，我们必须与人力资源公司签署协议，以防止他们在收到钱后支付社会保障，这导致我们亏损。

　　第四，检查是否有隐藏费用。

　　社会保障金支出包括社会保障费和服务费。服务费由社会保障机构收取。在进行社会保险时，我们必须询问其收费方式以及提供的服务。查看社保机构是否不是实际价格，是否存在无形成本等，并在做出决定之前先三思。

　　以上就是人事外包有哪些注意事项?的资料，想了解其他社保相关知识的，可以返回首页进行查看。

凉山个人所得税计算器|2018-2019年个税计算器,采用最新个税税率表,提供工资、薪金、税后工资所得、年终奖、劳务报酬、稿酬所得、财产租赁转让等个税算法,个税改革、起征点变化后最好用的个税计算器。