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买断工龄退休工资计算方法

　　买断工龄退休工资计算方法。买断工龄是我国改革开放初期的解决工厂单位多余劳动力员工的一种方法，一次行支付一定的钱给员工。那么，员工买断工龄退休工资怎么计算呢?
 

买断工龄退休工资计算方法：买断工龄后可以领养老金吗?

　　一般，我国员工退休在50-60周岁之间，在买断员工工龄的时候需要计算工作年限、工作岗位、工资待遇等。首先，买断工龄需要视当地社保政策对以前的工龄是否作视同缴费年数计算。员工买断工龄后要想领取养老金需要，达到最低缴费门槛才能领取养老金无论是实际缴费年数还是视同缴费年数一般都要达到15年，有个别地区针对老国企职工是10年，有极个别地区是20年以上的。所以，没有达到15年买断工龄了的员工，有条件的可以去补缴缺少年份的钱，以确保达到退休年龄之后可以领取养老金。
 

 

买断工龄退休工资计算方法

　　一般员工达到退休年龄并且缴满了15年的社保养老保险之后，就可以领取养老金。一般基本养老金的计发方法是：月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。

　　退休金计算方法：

　　1.基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。

　　2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。有独生子女证的，增加养老金总额的5%。1998年9月30日及以前参加工作的，另有过渡性养老金。

　　对于买断工龄的职工来说，以前计算养老金的方式是，要求工龄达到15年并且达到退休年龄才能领取养老金，其计算方法和现在的退休金计算方法是相似的。

　　买断工龄退休工资计算方法。所以，买断工龄的职工不用担心自己的养老金。自从社保政策改革以来，就没有以工龄计算退休金养老金这个说法了，都是缴纳社保养老保险15年及以上，在退休以后就可以领取相关的退休金和养老金。所以，我们现在要积极的购买社保养老保险，确保以后退休了能领取养老金。